霍兰德职业兴趣测试免费版(霍兰德职业六角形六种人格类型简写是)
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2024-05-26
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1. 霍兰德职业兴趣测试免费版,霍兰德职业六角形六种人格类型简写是?
1、社会型(S)
特点:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型(E)
特点:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
3、常规型(C)
特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
4、现实型(R)
特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
5、研究型(I)
特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
6、艺术型(A)
特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
2. giver型人格怎么测试?
“giver”型人格是指倾向于给予、关心他人、慷慨大方、有同情心、有奉献精神等特质的人。这种人格类型通常表现为慷慨、关心他人、有责任感、有同情心等。
下面是一些测试自己是否为“giver”型人格的方法:
自我评估:通过自我评估来了解自己的性格特点,包括对自己的行为、情绪、思维等方面进行反思和总结。可以尝试回答一些问题,例如:“你是否经常关心他人的感受和需要?”“你是否愿意为他人付出,并且不求回报?”“你是否感到自己有奉献精神,愿意为他人做出贡献?”等等。
观察自己的行为:观察自己的行为可以帮助你了解自己的性格特点。例如,在日常生活中,你是否更倾向于帮助他人解决问题,或者更愿意为他人提供支持和鼓励?你是否更愿意参加志愿者活动,或者更愿意为他人提供物质上的帮助?
寻求他人的反馈:向你的朋友、家人或同事寻求反馈,了解他们对你性格的看法。他们是否认为你是一个慷慨大方、关心他人、有奉献精神的人?他们是否认为你是一个善于倾听和理解他人的人?
参加性格测试:可以参加一些性格测试,例如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等,这些测试可以帮助你更好地了解自己的性格特点。
总之,“giver”型人格是一种积极的性格类型,但也要注意不要过度付出,给自己留下足够的空间和时间。同时,也要注意不要因为过于关注他人而忽略了自己的需要和感受。
3. 现在有什么工作月入上万?
工资和自己的学历还是挂钩的,我就分学历、专业来和谈一谈薪酬吧!
01、毕业研究生学科、专业薪酬
2017年毕业研究生的平均月薪为6817元。
其中,管理学类最高,为7856元;其次是工学类,为7633元;第三是理学类,为7249元。
农学类相对偏低,为5344元。
毕业研究生各学科平均月薪情况↓↓
从国家设置的标准专业(统计样本人数在10人及10人以上)看,平均月薪最高的是软件工程,为13328元,其次是计算机科学与技术(理学类),为10412元,第三是计算机应用技术(理学类),为10374元。
研究生专业平均月薪最高前20位↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是计算机科学与技术(理学类),为10412元,其次是计算机技术,为10206元;最低的是外科学,为4799元,其次是内科学,为4800元。
02、本科毕业生学科、专业薪酬
本科的平均月薪为4074元。其中,哲学类、教育学类、工学类较高。较低的为农学类、管理学类和医学类。
本科毕业生各学科平均月薪情况↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件工程,为5599元,其次是计算机科学与技术,为4804元;最低的是环境设计,为3606元,其次是会计学,为3611元。
就业人数最多前20个本科专业的薪酬情况↓↓
03、专科毕业生专业大类、专业薪酬
专科的平均月薪为3075元。其中,交通运输大类最高,为3507元,其次是水利大类
为3454元,第三是环保、气象与安全大类,为3452元。
专科毕业生各专业大类平均月薪情况↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件技术,为3461元,其次是计算机网络技术,为3223元;最低的是会计,为2773元,其次是建筑工程管理,为2775元。
就业人数最多前20个专科专业的薪酬情况↓↓
看完以上数据你会发现,不论什么学历,软件工程和计算机技术都是就业容易、薪资又高的专业。
4. 如何找到自己适合的职业?
很多人寻寻觅觅,一辈子都在寻找适合自己的职业,却一直没有找到,做着自己不喜欢的工作,说着自己不喜欢说的话,我不喜欢的人相处,这是一件非常痛苦的事情。因为工作占据了我们生活的大部分时间,如果我们不能够有一个让自己开心的工作环境,你自然也不会进步,你的人生潜能也就发挥不出来。所以,在职场中我们应该找到一份合适自己的工作。
通常合适的工作,符合以下几个要素:
第一,你并不反感很多人都希望一下子能够找到自己感兴趣喜欢和擅长的职业,但这并不是这是不可能的。因为现在的行业有很多我们不知道的信息也很多,你只有亲自尝试,才能真正找到自己喜欢和擅长的职业。所以与其迷茫或者是颓废,不如先找一份自己并不是特别讨厌的工作,试着从中找到自己喜欢的点,积累一定工作经验再去选择适合自己或者是自己喜欢的工作。
人不是因为喜欢而擅长,而是因为你擅长才喜欢。多尝试,才能知道什么才是最喜欢的;
第二,做职业测评现在有很多职业规划公司能够帮你做测评,帮你找到真正适合你的工作。测评过程对于你来说是一种成长,也是一种科学依据。可以尝试去找一些比较大的公司做测试。
第三,询问身边的前辈看看他们是否有找工作的经验,学习他们的成长历程以及面对变动的心态,你会成长得更快。找到一份自己喜欢的工作固然很重要,也非常幸运,但是这需要经历一个过程,你要沉下心来,有耐心去寻找才能找到真正的好工作。
5. 霍兰德兴趣类型?
霍兰德兴趣理论把兴趣分成:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向,亦称“爱好”,是个性倾向性的一种表现形式。
兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时,便对它产生特别的注意,对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。
6. 如何看待MBTI职业性格类型测试?
MBTI职业性格测试属于心理学量表,经过了多年的论证和实践,每年大约有250万参与测试....
如果说心理学是迷信,那就无语了!心理学存在数百年,现如今各个大学中都开设有心理学课程,医院也有心理科门诊.....个人认为心理学,不是星座运势,不是看相算命,更不是迷信。
越来越的企业在招聘的时候都会用到MBTI职业性格测评,作为求职的个人也该早点进入这个领域,了解MBTI职业性格测试....
MBTI职业测试可以帮助你了解自己,发现自己存在的优势和缺点,从而扬长补短,达到提升和完善自己的目的。
除了MBTI职业性格测试,还有九型人格测试,霍兰德职业兴趣测试,你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助。这里提供一个参考的 zxgj.cn/g/mbti28
如果不是为了职业考虑,那么大五人格可以更加有效的探索自己。
7. 心理测试准吗?
一、先明确什么是心理测试
心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
心理测试的本质是统计学,是指你的测量结果,在整个人群总体中的位置,以此来判断你是否偏离“正常行为”,所以从这个角度看,在某种程度上,我们所谓的心理疾病,是有一定人为划分的意义
心理测验要注意两个基本要求:即测验的信度(reliability)和效度(validity)。信度信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。如果一个测验的可靠性程度高,那么同一个人多次接受这个测验时,就应得到相同或大致相同的成绩。信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。因此,信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应,不影响信度。效度效度是指一个测验有效地测量出所需要的心理品质。即测量工具能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中﹐对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围﹐考虑所要测量的内容并分析其性质与特征﹐检查测量的内容是否与测量的目的相符﹐进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
二、有哪些常见的心理测试
常见的心理测试按目的可以分为以下几种:1.能力测验:包括智力测验和特殊能力测验。前者主要测量人的智力水平,后者多用于升学、职业指导服务(如绘画、音乐、手工技巧、文书才能、空间知觉能力等等)。2.人格测验:主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征。3.记忆测验:包括短时间记忆测验和长时间记忆测验,主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。4.适应行为评定:评估人们社会适应技能,包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。5.职业咨询测验:是近年来发展迅速的心理测验,由于许多年轻人希望在未来竞争中既能发挥自己的潜能、气质,又能适应自己的兴趣、爱好,因此在择业前往往求助心理学家。三、心理测试对环境的要求
心理测试一般有分为自评和他评,一般专业的心理测评量表,都要在专业人员的指导下,进行评测,并针对特定状态的结果进行负责。有明确规定的指导语等规范,所以只有按照科学的流程,进行的心理测试的结果才更有参考性。
非标准化测验在一般情况下,不能准确地反映出人的心理水平,只能对人心理的某些方面进行分类。所以一经测验,就会出现有的人认为结果比较符合自己的特征,而有的 人则认为完全不符合的情况。
四、心理测试准吗,如何正确的对待心理测试
综上所述,通常在进行心理测试时,要注意下列问题:
1. 不要把测验结果绝对化。心理测验没有绝对的标准,只是将个人的 行为表现与多数人的行为进行比较,所以具有相对性。即使是标准化程度较高的心理测验,其可靠性和准确性也只是占80%左右。而那些非标准化的趣味性心理测验,其可靠性和准确性均较差。
2. 不要过分依赖。心理测试主要是通过人们的外显行为来推论其内在 的心理活动,测验具有间接性。由于人的心理活动变化较大,导致测试的差 异性也较大。即使在临床治疗中,医生也要根据患者的病史和测验结果进 行综合分析,以避免因单一测验可能产生的误差。
3. 不能滥用。心理测验所能达到的真正效果,只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥,其结果需要专业人员进行解释,不能滥用。如果真的想进行心理测试,最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验,充当娱乐可以,千万不可过分迷信。此外,性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人,最好不要做 这种“测验游戏”,以免受不良暗示的影响。
最后,再梳理一下本次回答的思维导图给大家,方便大家更好的理解!
我是心联盟姚国辉,心联盟有10000+心理咨询师,70+心理学爱好者城市社群,如果要了解更多关于精神心理疾病的相关知识,请关注我们。
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1. 霍兰德职业兴趣测试免费版,霍兰德职业六角形六种人格类型简写是?
1、社会型(S)
特点:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型(E)
特点:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
3、常规型(C)
特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
4、现实型(R)
特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
5、研究型(I)
特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
6、艺术型(A)
特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
2. giver型人格怎么测试?
“giver”型人格是指倾向于给予、关心他人、慷慨大方、有同情心、有奉献精神等特质的人。这种人格类型通常表现为慷慨、关心他人、有责任感、有同情心等。
下面是一些测试自己是否为“giver”型人格的方法:
自我评估:通过自我评估来了解自己的性格特点,包括对自己的行为、情绪、思维等方面进行反思和总结。可以尝试回答一些问题,例如:“你是否经常关心他人的感受和需要?”“你是否愿意为他人付出,并且不求回报?”“你是否感到自己有奉献精神,愿意为他人做出贡献?”等等。
观察自己的行为:观察自己的行为可以帮助你了解自己的性格特点。例如,在日常生活中,你是否更倾向于帮助他人解决问题,或者更愿意为他人提供支持和鼓励?你是否更愿意参加志愿者活动,或者更愿意为他人提供物质上的帮助?
寻求他人的反馈:向你的朋友、家人或同事寻求反馈,了解他们对你性格的看法。他们是否认为你是一个慷慨大方、关心他人、有奉献精神的人?他们是否认为你是一个善于倾听和理解他人的人?
参加性格测试:可以参加一些性格测试,例如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等,这些测试可以帮助你更好地了解自己的性格特点。
总之,“giver”型人格是一种积极的性格类型,但也要注意不要过度付出,给自己留下足够的空间和时间。同时,也要注意不要因为过于关注他人而忽略了自己的需要和感受。
3. 现在有什么工作月入上万?
工资和自己的学历还是挂钩的,我就分学历、专业来和谈一谈薪酬吧!
01、毕业研究生学科、专业薪酬
2017年毕业研究生的平均月薪为6817元。
其中,管理学类最高,为7856元;其次是工学类,为7633元;第三是理学类,为7249元。
农学类相对偏低,为5344元。
毕业研究生各学科平均月薪情况↓↓
从国家设置的标准专业(统计样本人数在10人及10人以上)看,平均月薪最高的是软件工程,为13328元,其次是计算机科学与技术(理学类),为10412元,第三是计算机应用技术(理学类),为10374元。
研究生专业平均月薪最高前20位↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是计算机科学与技术(理学类),为10412元,其次是计算机技术,为10206元;最低的是外科学,为4799元,其次是内科学,为4800元。
02、本科毕业生学科、专业薪酬
本科的平均月薪为4074元。其中,哲学类、教育学类、工学类较高。较低的为农学类、管理学类和医学类。
本科毕业生各学科平均月薪情况↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件工程,为5599元,其次是计算机科学与技术,为4804元;最低的是环境设计,为3606元,其次是会计学,为3611元。
就业人数最多前20个本科专业的薪酬情况↓↓
03、专科毕业生专业大类、专业薪酬
专科的平均月薪为3075元。其中,交通运输大类最高,为3507元,其次是水利大类
为3454元,第三是环保、气象与安全大类,为3452元。
专科毕业生各专业大类平均月薪情况↓↓
在就业人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件技术,为3461元,其次是计算机网络技术,为3223元;最低的是会计,为2773元,其次是建筑工程管理,为2775元。
就业人数最多前20个专科专业的薪酬情况↓↓
看完以上数据你会发现,不论什么学历,软件工程和计算机技术都是就业容易、薪资又高的专业。
4. 如何找到自己适合的职业?
很多人寻寻觅觅,一辈子都在寻找适合自己的职业,却一直没有找到,做着自己不喜欢的工作,说着自己不喜欢说的话,我不喜欢的人相处,这是一件非常痛苦的事情。因为工作占据了我们生活的大部分时间,如果我们不能够有一个让自己开心的工作环境,你自然也不会进步,你的人生潜能也就发挥不出来。所以,在职场中我们应该找到一份合适自己的工作。
通常合适的工作,符合以下几个要素:
第一,你并不反感很多人都希望一下子能够找到自己感兴趣喜欢和擅长的职业,但这并不是这是不可能的。因为现在的行业有很多我们不知道的信息也很多,你只有亲自尝试,才能真正找到自己喜欢和擅长的职业。所以与其迷茫或者是颓废,不如先找一份自己并不是特别讨厌的工作,试着从中找到自己喜欢的点,积累一定工作经验再去选择适合自己或者是自己喜欢的工作。
人不是因为喜欢而擅长,而是因为你擅长才喜欢。多尝试,才能知道什么才是最喜欢的;
第二,做职业测评现在有很多职业规划公司能够帮你做测评,帮你找到真正适合你的工作。测评过程对于你来说是一种成长,也是一种科学依据。可以尝试去找一些比较大的公司做测试。
第三,询问身边的前辈看看他们是否有找工作的经验,学习他们的成长历程以及面对变动的心态,你会成长得更快。找到一份自己喜欢的工作固然很重要,也非常幸运,但是这需要经历一个过程,你要沉下心来,有耐心去寻找才能找到真正的好工作。
5. 霍兰德兴趣类型?
霍兰德兴趣理论把兴趣分成:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向,亦称“爱好”,是个性倾向性的一种表现形式。
兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时,便对它产生特别的注意,对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。
6. 如何看待MBTI职业性格类型测试?
MBTI职业性格测试属于心理学量表,经过了多年的论证和实践,每年大约有250万参与测试....
如果说心理学是迷信,那就无语了!心理学存在数百年,现如今各个大学中都开设有心理学课程,医院也有心理科门诊.....个人认为心理学,不是星座运势,不是看相算命,更不是迷信。
越来越的企业在招聘的时候都会用到MBTI职业性格测评,作为求职的个人也该早点进入这个领域,了解MBTI职业性格测试....
MBTI职业测试可以帮助你了解自己,发现自己存在的优势和缺点,从而扬长补短,达到提升和完善自己的目的。
除了MBTI职业性格测试,还有九型人格测试,霍兰德职业兴趣测试,你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助。这里提供一个参考的 zxgj.cn/g/mbti28
如果不是为了职业考虑,那么大五人格可以更加有效的探索自己。
7. 心理测试准吗?
一、先明确什么是心理测试
心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
心理测试的本质是统计学,是指你的测量结果,在整个人群总体中的位置,以此来判断你是否偏离“正常行为”,所以从这个角度看,在某种程度上,我们所谓的心理疾病,是有一定人为划分的意义
心理测验要注意两个基本要求:即测验的信度(reliability)和效度(validity)。信度信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。如果一个测验的可靠性程度高,那么同一个人多次接受这个测验时,就应得到相同或大致相同的成绩。信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。因此,信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应,不影响信度。效度效度是指一个测验有效地测量出所需要的心理品质。即测量工具能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中﹐对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围﹐考虑所要测量的内容并分析其性质与特征﹐检查测量的内容是否与测量的目的相符﹐进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
二、有哪些常见的心理测试
常见的心理测试按目的可以分为以下几种:1.能力测验:包括智力测验和特殊能力测验。前者主要测量人的智力水平,后者多用于升学、职业指导服务(如绘画、音乐、手工技巧、文书才能、空间知觉能力等等)。2.人格测验:主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征。3.记忆测验:包括短时间记忆测验和长时间记忆测验,主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。4.适应行为评定:评估人们社会适应技能,包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。5.职业咨询测验:是近年来发展迅速的心理测验,由于许多年轻人希望在未来竞争中既能发挥自己的潜能、气质,又能适应自己的兴趣、爱好,因此在择业前往往求助心理学家。三、心理测试对环境的要求
心理测试一般有分为自评和他评,一般专业的心理测评量表,都要在专业人员的指导下,进行评测,并针对特定状态的结果进行负责。有明确规定的指导语等规范,所以只有按照科学的流程,进行的心理测试的结果才更有参考性。
非标准化测验在一般情况下,不能准确地反映出人的心理水平,只能对人心理的某些方面进行分类。所以一经测验,就会出现有的人认为结果比较符合自己的特征,而有的 人则认为完全不符合的情况。
四、心理测试准吗,如何正确的对待心理测试
综上所述,通常在进行心理测试时,要注意下列问题:
1. 不要把测验结果绝对化。心理测验没有绝对的标准,只是将个人的 行为表现与多数人的行为进行比较,所以具有相对性。即使是标准化程度较高的心理测验,其可靠性和准确性也只是占80%左右。而那些非标准化的趣味性心理测验,其可靠性和准确性均较差。
2. 不要过分依赖。心理测试主要是通过人们的外显行为来推论其内在 的心理活动,测验具有间接性。由于人的心理活动变化较大,导致测试的差 异性也较大。即使在临床治疗中,医生也要根据患者的病史和测验结果进 行综合分析,以避免因单一测验可能产生的误差。
3. 不能滥用。心理测验所能达到的真正效果,只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥,其结果需要专业人员进行解释,不能滥用。如果真的想进行心理测试,最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验,充当娱乐可以,千万不可过分迷信。此外,性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人,最好不要做 这种“测验游戏”,以免受不良暗示的影响。
最后,再梳理一下本次回答的思维导图给大家,方便大家更好的理解!
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